Als we werk zoeken, kan dat een echte uitdaging worden. Een werkgever vraagt om een cv te schrijven. De andere vereist een samenvatting. Mensen begrijpen niet wat ze moeten doen. Veel ressources leg het verschil uit tussen twee begrippen:
- de CV is een Brits sollicitatiedocument;
- de samenvatting is een Amerikaans aanvraagdocument.
Er zijn echter nog een paar details waar iedereen rekening mee moet houden. Vandaag zullen we hun unieke capaciteiten begrijpen en hoe we hiervan kunnen profiteren ...
Wie heeft een cv nodig?
Doorgaans zijn er twee contexten waarin werkgevers een cv aanvragen. Dit zijn onderzoeks- en onderwijsgebieden. Trouwens, een cv is een cv als je het niet weet.
Over het algemeen benadrukt het je opleiding en je carrière. U kunt dus praten over uw:
- belangrijkste verwezenlijkingen in het veld;
- prijzen ontvangen;
- publicaties.
Als je bijvoorbeeld de universitaire omgeving wilt betreden, zal een cv je helpen. Bovendien hebt u dit document mogelijk nodig om te solliciteren voor de functie van:
- leraar;
- universitair onderzoeker;
- kunst curator;
- en andere onderwijsgerelateerde posten.
CV vs. Samenvatting: hoe het verschil begrijpen?
Nu moeten we ons concentreren op de twee genoemde soorten documenten. Heeft uw werkgever u nodig? Hoe niet in verlegenheid worden gebracht? We willen je uitleggen hoe je een cv kunt onderscheiden van een samenvatting.
1. Zoals we al eerder zeiden, is een cv een manier om je vorming. Bovendien kunt u hiermee uw werk en uw ervaring onder de aandacht brengen. Zaken als activiteiten, posts en beloningen zijn ook relevant.
Als je veel informatie wilt delen, ben je vrij om dat te doen. Dit document kan twee of meer pagina's bevatten.
Het heeft een chronologische structuur. Het maakt het gemakkelijk om door uw carrièreoverzicht te bladeren.
2. Een cv is bedoeld om u te helpen opvallen wanneer u solliciteert naar een baan. Je moet het aanpassen aan de positie die je nastreeft.
Dit document mag niet langer zijn dan twee pagina's. Met andere woorden, u moet alleen de cruciale informatie opnemen die de interesse van de werkgever wekt.
Samenvattend, er is geen chronologische structuur nodig. Bovendien presenteert het niet de hele presentatie van je carrière.
CV vs. Portfolio: Wat is het doel?
Als we hebben begrepen wat een samenvatting is, moeten we het ook hebben over een portfolio.
Een portfolio is een manier om uw vaardigheden, uw vorming, uw ervaring, uw kwalificaties en andere professionele aspecten. Dankzij hen kunt u uw persoonlijkheid en ideeën laten zien. U kunt afbeeldingen weergeven die uw potentiële klanten of werkgevers interesseren. Uw portefeuille moet het volgende bevatten:
- carrièredoelen ;
- Vaardigheden domeinen;
- werkfilosofie;
- verklaring over de originaliteit van uw werk.
Er zijn veel kant-en-klare portfolio- en cv-oplossingen. U kunt zich bijvoorbeeld hiermee vertrouwd maken WordPress-thema's voor CV.
hazelnoot
Dit moderne thema kan een perfecte basis worden voor uw portfolio of online hervattingsproject. Het heeft meer dan 10 demo's om uit te kiezen. Onbeperkte aanpassingsopties maken het mogelijk om deuitstraling van uw website wat je passend vindt. Het pakket biedt ook een volledige set opvallende sliders.
Belangrijkste functies:
- verschillende soorten en stijlen van portfolio;
- mega-menu;
- verschillende blogvarianten;
- Google Fonts;
- bonusafbeeldingen;
- ontwerp compatibel met verschillende browsers;
- Fotogallerij.
Top 10 tips voor een succesvol CV
Vergeet deze 5 dingen als je indruk wilt maken op een werkgever
1. Ingewikkelde structuur
Uw samenvatting moet gemakkelijk te lezen zijn. Het is beter om het in vier hoofdpunten te verdelen. Deze omvatten het volgende:
- samenvatting van uw kwalificaties;
- aanvullende opleiding en certificering;
- je werkervaring;
- technische vaardigheden.
Als u echter besluit om het creatieve veld in te voeren, is het wellicht mogelijk om wijzigingen aan te brengen.
2. Te veel gebruikte woorden
Gebruik geen algemene woorden om uzelf en uw professionele eigenschappen te beschrijven. Een teamplayer die hard werkt en veel ambities heeft. Het is beter om iets geruststellends te vinden.
3. Informatie in de tabellen
Dit punt is simpel. Voeg geen tabellen toe aan je cv. Sommige mensen denken dat het lezen van hun cv gemakkelijker is als het tabellen bevat. Niet waar. Bovendien zal het moeilijker zijn om het te wijzigen zonder de opmaak te verliezen.
4. Alle mogelijke informatie
Probeer een cv te schrijven dat niet meer is dan twee pagina's. Een manager heeft maar een paar seconden nodig om door uw informatie te bladeren. Daarom moet u zo specifiek mogelijk zijn.
5. Te oude prestaties
Als je een oude ervaring hebt die meer dan 15 jaar geleden is gebeurd, neem deze dan niet op. Bovendien moet u alle irrelevante expertise en prestaties verwijderen.
Houd deze 5 dingen in gedachten als je indruk wilt maken op een werkgever
6. De juiste woorden
Als voorbeeld moet je praten over geweldige prestaties. Je kunt ze omschrijven met woorden als beïnvloeden, genereren, lanceren, vergroten en anderen.
7. De waarheid
Het boemerang-principe zou in dit geval kunnen werken. Lieg niet en vertel de waarheid over je carrière en vaardigheden.
8. Eerst de belangrijkste punten
De rekruteringsmanager moet eerst de meest noodzakelijke informatie zien. Praat daarom aan het begin van het cv over je diploma.
9. Leesbaarheid
Zorg er bij het maken van een CV voor dat:
- kies Arial of Times New Roman als lettertype en groter dan 11pt;
- marges moeten groter zijn dan vijf centimeter;
- kies voor papier van Letter-formaat;
- maak een afdrukbare versie.
10. Relevante vaardigheden
De lijst met vaardigheden die u presenteert, moet geschikt zijn voor de baan waarop u solliciteert.
5 CV-sjablonen om aan uw behoeften te voldoen
Als je een goed gestructureerd cv-sjabloon hebt, kan dit je veel tijd besparen. We hebben een kleine selectie gemaakt van de meest indrukwekkende CV-sjablonen.
Gariel Masarena
Alexa richardson
Ben Jonathan
Aliya
Erik Lim
Een paar woorden ter afsluiting
Niemand wil afwijzing krijgen van een potentiële werkgever. Om deze reden dient u met uw cv of cv te laten zien dat u geschikt bent voor een functie. We hopen dat u er met ons advies komt. Bedankt voor het lezen !
