[Ad_1]
Hoe ben je begonnen met het aanbieden van dit soort trainingen?
Het gebeurde in 2013. Bij WordCamp Vancouver hadden we alleen 7 van de 52 nominaties ingediend door vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen. Toen hadden we slechts 14% diverse sprekersvertegenwoordiging.
Mensen waren niet blij. Verschillende mensen in ons publiek hebben hierover privé met ons gesproken of er zelfs publiekelijk blogposts over geschreven.
Ik begon met andere WordCamp-organisatoren te praten, deed onderzoek, sprak met mensen in mijn gemeenschap en ontdekte dat het probleem was dat degenen onder ons die tot een gemarginaliseerde of ondervertegenwoordigde groep behoren, het gevoel hebben dat ze niets hebben om over te praten of dat we dat niet doen weet niet genoeg over iets om over te praten.
Ik voelde me verslagen ... totdat een feministische vriendin aanbood om met me te brainstormen. Dat ene idee veranderde in wat nu een volledige workshop van 4 uur is! Deze workshop is gemaakt door een team uit Vancouver en bijgedragen door de WordPress-community over de hele wereld.
Wat is volgens jou de grootste barrière die mensen ervan weerhoudt om te praten?
Het punt is: als een lid van een goed vertegenwoordigde groep in een gemeenschap iets over een onderwerp weet, heeft hij meestal het gevoel dat hij genoeg weet om erover te praten. Ze hebben al veel gezichten zoals die van hen op het podium gezien. Omgekeerd, als iemand uit een ondervertegenwoordigde groep iets over een onderwerp weet, hebben we vaak het gevoel dat we niet genoeg weten om erover te praten. We zien geen mensen die op ons lijken, gepresenteerd als experts. Bovendien leggen velen van ons de lat voor 'deskundige' kennis veel hoger dan anderen.
236 #WordPress Deelnemers uit gemarginaliseerde en ondervertegenwoordigde groepen.
87 steden in 26 landen.
Het werk @jillbinder en vele anderen in de # WPDiversity De gemeenschap is het erkennen en ondersteunen waard! Lees hieronder meer!https://t.co/Aq5hzXFtwM
- WP-verbeteringen (@thewpbuffs) 27 november 2020
Hoe hebben middelbare leeftijd en het onvermogen om mensen persoonlijk te zien van invloed zijn op het werk dat u doet?
Hm, goede vraag. Ongeveer 80% van mijn werk stond al online omdat ik met een wereldwijd publiek werk. Nu is het 100% online, zelfs voor lokale evenementen. Ik werk er altijd hard aan om ervoor te zorgen dat mijn workshopdeelnemers betrokken zijn en contact met mij maken, zelfs online. Hierdoor leren ze de stof beter en hebben ze meer plezier in de workshop.
De grootste verandering zou waarschijnlijk het materiaal zelf zijn. Ik probeer te plaatsen minder focussen op spreken op een live podium, en meer focussen op de ervaring van online spreken.
Kun je me vertellen over een keer dat een deelnemer aan een van je workshops lesgaf? u Iets?
Absoluut! De deelnemers leren mij voortdurend dingen. Ik ben dankbaar voor alles wat ik moet leren.
Een voorbeeld is toen een deelnemer mij vertelde over de moeite die ik had met het leren van de namen van mensen. Hij legde uit dat mensen uit andere culturen dan de mijne altijd hard moeten werken om erbij te horen en geaccepteerd te worden, en dat het een kleine moeite is die ik kan doen om de workshopervaringen van mensen comfortabeler te maken.
Dus nu neem ik een paar extra minuten om naar onbekende namen te zoeken Google vóór elke workshop. Het is een gemakkelijke poging, en de meeste namen hebben zelfs een geluid, zodat ik het kan horen.
Wanneer ik dit doe, laat ik zien dat ik het probeer, en het is ook waarschijnlijker dat ik de daadwerkelijke uitspraak van de persoon onthoud, ook al is die anders dan wat ik had geleerd.
Wat is de grootste verandering of sprong geweest die u in uw tijd hebt gezien? (ten goede of ten kwade?)
In mijn tijd was het zeker cette année: George Floyd was een geweldige katalysator voor de broodnodige verandering. Steeds meer mensen erkennen de noodzaak van verandering, ook al is er nog veel werk aan de winkel.
Er wordt steeds vaker een beroep gedaan op gemeenschappen vanwege gebrek aan actie of vanwege acties die volkomen verkeerd zijn, en daarom zoeken gemeenschapsorganisatoren naar concrete, haalbare oplossingen zoals de onze. Ik heb het gevoel dat het werk van onze groep op de juiste plaats en tijd is om deze verandering te helpen bewerkstelligen. Wat nog belangrijker is, het creëert ruimte voor de stemmen om gehoord te worden.
Welke eventuele verschillen zie je tussen de WordPress-gemeenschap en andere gemeenschappen?
Ik denk dat de WordPress-gemeenschap diverser en inclusiever is vanwege de vriendelijke gemeenschap en het gemak waarmee mensen WordPress-technologie beginnen te leren. Dit is natuurlijk niet overal ter wereld het geval, omdat verschillende regio's verschillende uitdagingen op het gebied van diversiteit hebben, maar in mijn ervaring met andere technologieën is dit vaker het geval in WordPress.
Dit is een van de dingen die me in de ruimte van sprekersdiversiteit hebben gebracht: op onze evenementen hadden we zo'n divers publiek en medewerkers in onze gemeenschap, dus waarom leken de mensen op het podium niet op onze gemeenschap?
https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc
Het grootste deel van dit jaar heb je workshops gegeven om meer mensen spreker te laten worden. Is dit uw voortdurende doel in de toekomst?
Dat is een geweldige vraag. En dat is een vraag die we onszelf eigenlijk stellen!
Vóór 2020 leerden we Meetups hoe ze onze workshop zelf voor hun gemeenschappen konden runnen. Gezien de gebeurtenissen van 2020 ben ik begonnen een deel van de workshop rechtstreeks online aan de gemeenschap aan te bieden.
Nu neemt onze groep een blik op 20 voet om zich opnieuw een voorstelling te maken van het werk dat we dit jaar doen. Wij vragen input van iedereen.
Gezien de wereldwijde veranderingen dit jaar en de veranderingen die gaande zijn in 2021:
Wat zou de meest effectieve manier zijn om organisatoren te helpen meer diversiteit in WordPress-sprekerslijsten te krijgen? (niet alleen geslacht, maar ook ras, klasse, seksualiteit, bekwaamheid, leeftijd, etc.)
Welke nieuwe obstakels zie je opduiken vanaf 2020 die waarschijnlijk in 2021 een rol zullen spelen?
Wij horen graag van u. Kunt u vóór 18 december 2020 uw opmerkingen over dit artikel delen?
PS We zijn opnieuw aan het uitvinden voor 2021 en we horen graag van je!https://t.co/66M0MjjRYL
- Jill Binder (haar / haar) (@jillbinder) 25 november 2020
Ik denk graag dat mensen de neiging hebben om anderen zoals jij te steunen. Wat kan WordPress of de bredere technische gemeenschap doen om u of dit soort werk te ondersteunen?
Oh, ik ben zo geraakt door deze bewoording. Bedankt, Allie.
We zouden heel veel steun willen hebben!
We zouden heel graag wat feedback willen hebben in de reacties op [Input gevraagd] Stel je het werk van de Diverse Speaker Training-groep (#WPDiversity) opnieuw voor.
Het is erg belangrijk om de toekomst van het werk van onze groep te helpen informeren.
Ook als iemand geïnteresseerd is in het maken van een concrete en tastbare impact met een inspirerende groep, zouden we graag uw vrijwillige hulp binnen de groep van vorming diverse sprekers (#WPDiversity). Ja, bondgenoten zijn ook welkom. Als u wilt laten zien of onze groep geschikt voor u is, kunt u contact met mij opnemen via Twitter of de WordPress-versie: @jillbinder. Ik volg je in het nieuwe jaar.
[Ad_2]
